中途採用者の賃金 ３
調整の方法は各企業によって様々であるが、一般的には、早期調整型、段階的調整型などがあります。
一般公募で賃金が在籍従業員と同レベルの職能でありながら低い場合は、できるだけ早期に調整されるが、遅くとも三年以内に本人の能力・技能に見合った賃金を調整するのが普通です。
また、逆にスカウトの場合を含めて、賃金が実際の職能より高すぎるときは、賃金の決め方にもよりますが、一般的には、減額することは難しいから、昇給を抑制して在籍者とのバランスを早期にとる例が多い。
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調整の方法は各企業によって様々であるが、一般的には、早期調整型、段階的調整型などがあります。
一般公募で賃金が在籍従業員と同レベルの職能でありながら低い場合は、できるだけ早期に調整されるが、遅くとも三年以内に本人の能力・技能に見合った賃金を調整するのが普通です。
また、逆にスカウトの場合を含めて、賃金が実際の職能より高すぎるときは、賃金の決め方にもよりますが、一般的には、減額することは難しいから、昇給を抑制して在籍者とのバランスを早期にとる例が多い。
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