中途採用者の賃金 ２
中途採用者は入社後に賃金調整があります。
中途採用の賃金は、前述のごとく、在籍従業員との職務・賃金バランスで決めるが、問題がないわけではない。
それは、賃金における評価方法が適性であるかどうかの問題です。
この問題は入社後、中途採用で勤続年数が短いがため、同じ能力をもち、同じ仕事をしながら、賃金が低く抑えられているとしたら公正な賃金とはいえない。
また、高給でスカウトしたものの、期待どおりの能力が発揮されないというケースもあります。
いずれの場合も調整することになります。